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Oct 27, 2023

Affaticamento da lavoro tra medici e studenti libanesi durante il COVID

BMC Public Health volume 22, numero articolo: 292 (2022) Cita questo articolo 1989 Accessi 10 citazioni 5 Dettagli parametrici alternativi L'affaticamento lavorativo è una condizione correlata al lavoro che colpisce i medici

BMC Public Health volume 22, numero articolo: 292 (2022) Citare questo articolo

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L'affaticamento lavorativo è una condizione correlata al lavoro che influisce sulla salute dei medici, sulla sicurezza dell'atteggiamento lavorativo e sulle prestazioni. L’affaticamento lavorativo non colpisce solo gli operatori sanitari, ma può avere un impatto negativo anche sui pazienti. Con il peso della pandemia di COVID-19 e della crisi economica che i medici libanesi hanno dovuto affrontare negli ultimi 2 anni, lo scopo del nostro studio era quello di convalidare il 3D-Work Fatigue Inventory (3D-WFI) tra i medici libanesi e valutare il tasso e i correlati dell'affaticamento lavorativo (fisico, mentale ed emotivo).

Uno studio trasversale è stato intrapreso tramite un questionario anonimo autosomministrato tra ottobre 2020 e gennaio 2021. Il software SPSS AMOS v.24 è stato utilizzato per condurre l'analisi fattoriale confermativa (CFA). Per convalidare il 3D-WFI, sono stati descritti molteplici indici di bontà di adattamento: il Chi quadrato relativo (χ2/df) (valori di cut-off: < 2–5), l'errore quadratico medio di approssimazione (RMSEA) (l'adattamento vicino e accettabile è considerato rispettivamente per valori < 0,05 e < 0,11), l'indice Tucker Lewis (TLI) e l'indice di adattamento comparativo (CFI) (i valori accettabili sono ≥ 0,90).

È stato raccolto un totale di 401 risposte; Il 66,1, 64,8 e 65,1% degli intervistati presentavano rispettivamente un livello da intermedio ad alto di fatica emotiva, mentale e fisica da lavoro. Gli indici di adattamento ottenuti nel CFA degli elementi 3D-WFI si adattavano bene: CFI = 0,98, TLI = 0,98, RMSEA = 0,05; IC al 95% 0,046–0,063; pclose = 0,20) e χ2(136) = 295,76. Anche i coefficienti di correlazione tra i tre fattori (Fattore 1 = Fatica fisica da lavoro, Fattore 2 = Fatica mentale da lavoro, Fattore 3 = Fatica emotiva da lavoro) erano adeguati: Fattore 1-Fattore 2 (r = 0,70), Fattore 1-Fattore 3 (r = 0,52) e Fattore 2-Fattore 3 (r = 0,65). Inoltre, sentirsi sotto pressione a causa dei lunghi orari di lavoro durante la pandemia, avere più ore di lavoro notturno al mese, eventi più stressanti nella vita e una maggiore depressione erano significativamente associati a una maggiore fatica fisica e mentale sul lavoro. Una maggiore depressione e eventi più stressanti nella vita erano significativamente associati a una maggiore fatica emotiva sul lavoro.

L’affaticamento lavorativo nei medici libanesi sembra essere associato a livelli più elevati di stress quotidiano, carico di lavoro elevato e depressione. Gli ospedali e le autorità sanitarie locali possono utilizzare questi risultati per interventi precoci che mirano a ridurre l’affaticamento lavorativo e garantire il benessere dei medici libanesi.

Rapporti di revisione tra pari

L’affaticamento lavorativo è visto come una condizione personale e correlata al lavoro che collega la salute, l’attitudine al lavoro, la sicurezza e le prestazioni dei dipendenti alle condizioni di lavoro [1]. L’affaticamento lavorativo è associato a estremo esaurimento e stanchezza con ridotta capacità lavorativa che si avverte durante e alla fine delle giornate lavorative.

L’affaticamento da lavoro è suddiviso in 3 caratteristiche principali: affaticamento da lavoro fisico, mentale ed emotivo [1]. L’affaticamento fisico da lavoro è definito come un’estrema stanchezza fisica e una ridotta capacità di impegnarsi in attività fisica, mentre l’affaticamento emotivo è una stanchezza emotiva e una ridotta capacità di impegnarsi in attività emotive alla fine o durante le giornate lavorative. Infine, l’affaticamento mentale da lavoro si riferisce alla stanchezza cognitiva che impedisce ai lavoratori di impegnarsi in attività cognitive durante o alla fine della giornata lavorativa. L’affaticamento cronico da lavoro può portare di per sé al burnout con perdita dei risultati personali [2].

L’affaticamento lavorativo tra i professionisti medici ha ricevuto grande attenzione negli ultimi anni dopo che molti studi hanno dimostrato che questa popolazione è particolarmente vulnerabile allo sviluppo di esaurimento mentale, emotivo e fisico [3,4,5]. Studi tra professionisti medici hanno riportato livelli da moderati ad alti di esaurimento emotivo e depersonalizzazione, con livelli da bassi a moderati di risultati personali [6,7,8]. Inoltre, un elevato affaticamento lavorativo influisce sulla salute e sul benessere dei medici [7].